Kesehatan Kerja merupakan upaya peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan pegawai di tempat kerja. Rumah Sakit sebagai institusi pemberi layanan kesehatan purna waktu memiliki  risiko pajanan berulang yang dapat menimbulkan masalah kesehatan pada pegawainya. Tantangan Kesehatan kerja saat ini adalah perilaku pegawai yang rentan menimbulkan Penyakit tidak menular (PTM) dan peningkatan pelaporan terjadinya penyakit akibat kerja (PAK). Untuk itu diperlukan Upaya pengelolaan kesehatan kerja pegawai untuk pencegahan PTM dan PAK.

Berdasarkan UU Kesehatan no 17 th 2023, di perjelas dengan Permenkes no 66 tahun 2016, Kesehatan merupakan hak pegawai yang harus diberikan oleh pemberi kerja.  Melalui Komite Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS, RSUD Sleman membuat inovasi Lari Estafet (LAyanan RehabilitasI KESehaTAn Kerja dan optimalisasi Fungsi karena pEnyakiT Akibat Kerja (Return to work)) untuk mengelola Kesehatan kerja pegawai RSUD Sleman. Sebagai sebuah Inovasi Lari Estafet dilaksanakan mulai dari pengkajian terhadap risiko PTM/ risiko PAK/ tes kebugaran/ penyajian hasil/ pemberian intervensi sebagai tindak lanjut/ dan evaluasi. Skrining terhadap risiko PTM ini dilakukan pra-kerja, setiap tahun selama pegawai bekerja, dan pra-pensiun (2 tahun sebelum pensiun).

Hasil skrining kami input dalam database Kesehatan Pegawai  RSUD Sleman. Database Kesehatan Pegawai sangat penting dalam Upaya pemetaan resiko kerja dan mitigasinya. Obesitas merupakan factor risiko PTM yang dapat di modifikasi. Lari Estafet memberikan pendampingan Pegawai dengan Obesitas grd 3 saat melakukan Latihan fisik tertarget untuk program penurunan berat badan. Pendampingan pegawai dengan PAK dilakukan mulai dari tatalaksana medis hingga program return to work. Pegawai merupakan asset berharga. Kesehatannya mendukung tercapainya SDG Kesehatan.

Kesehatan pegawai kebahagiaan kami

Salam Sehat !!!